労働安全衛生マネジメントの企業研修

 弁護士佐久間大輔は、メンタルヘルス対策、長時間労働防止、休職・復職対応、パワーハラスメント防止および労災事故防止について、裁判例や安全配慮義務を踏まえた企業法務の基礎知識を分かりやすく伝授します。社内向けだけでなく、地域や業界の企業向けの研修の講師も務めます。

労働安全衛生マネジメント研修のラインアップ

  1. メンタルヘルス対策(ストレスチェック対応)を経営戦略に!-安全配慮義務を履行するためのマネジメント(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  2. ストレスチェック制度が企業の損害賠償責任に及ぼす影響-安全配慮義務をめぐる裁判実務はどう変わるのか?(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  3. 労使トラブルから学ぶメンタルヘルスケアの実務-企業責任を認めた裁判例を予防策に活用(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者、産業保健スタッフ)
  4. 新卒社員の病気休職・退職を回避するには-メンタルヘルス不調を予防する人事労務の法知識(対象:人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  5. メンタルヘルス不調者の職場復帰を成功させるための秘訣-ポジティブな休職・復職制度の構築と人事対応を!(対象:人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ、管理監督者)
  6. 知らないでは済まされない長時間労働防止対策の実務-労働時間の把握と残業リスクアセスメントの実施を(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  7. メンタルヘルス不調による損害賠償請求をどう解決するか-労働者や遺族から請求されたときの適切な対応とは(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  8. 「過労死等防止対策大綱」と企業責任回避のヒント-知っておきたい過労死等防止対策をめぐる実務知識(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  9. 企業がトラブルを発生させないための健康情報の取扱いの実務-改正個人情報保護法により実務はどのように変わるのか (対象:人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ)《産業医向けバージョンあり》
  10. サポート欠如の最たるもの!違法となる上司の言動とは?-パワーハラスメントにおける安全配慮義務と防止対策(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  11. 機械操作中事故防止マネジメントシステムの基礎-弁護士兼安全衛生推進者の立場から(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)《化学物質による疾病防止バージョンあり》
  12. 過労死公務災害認定裁判例から導く事業者の予防対策-地方公共団体の安全配慮義務とは(対象:人事労務管理スタッフ、管理監督者、産業保健スタッフ)
  13. 労働時間・健康をめぐる企業の働き方改革-労働時間規制の強化・緩和に対応するための実務知識(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  14. IT企業向け労働安全衛生マネジメント研修
    >>IT企業のリーガルサポートサービス

【講演料】

 弁護士佐久間大輔の構成した内容をベースにご要望に応じてカスタマイズします。この場合の講演料は、2時間100,000円(消費税は別途付加)です。

 講演だけでなく、これを踏まえて従業員参加型のワークショップを開催すると、メンタルヘルスケアや労災事故防止に有効であるといわれており、時間延長も承ります。

 なお、交通費や出張日当が別途かかりますので、あらかじめご了承ください。


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