派遣元事業者のストレスチェック実施に関するリーガルサポートサービス

 派遣元事業者は、派遣先事業者の協力を得て、派遣労働者に対するストレスチェックを実施しなければなりません。

 ストレスチェックの個人検査結果に基づく労働者ごとのストレス要因の低減やメンタルヘルス不調の予防については、「ストレスチェック制度の導入から個人検査結果に基づく就業上の措置までのリーガルサポートサービス」に説明しましたので、ご参照ください。

 以下では、派遣元事業者のストレスチェック実施に関するリーガルサポートサービスの概要を説明します。

 各段階において気になる点やお悩みの点がございましたら、法的なアドバイスをいたしますので、お気軽にご相談ください。

1. 基本方針の表明(計画=Plan)

 【リーガルサポート】基本方針に関するコンサルティング(法的助言・提案)、作成

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2. ストレスチェックの実施(実行=Do)

 【リーガルサポート】実施案内書に関するコンサルティング、作成

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3. 受検の勧奨(D)

 【リーガルサポート】受検勧奨書に関するコンサルティング、作成

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4. ストレスチェック結果の通知(D)

 【リーガルサポート】結果提供同意書(事業者宛・実施者宛)、実施者作成の結果説明書のコンサルティング、同意書書式の作成

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5. 面接指導の申し出(D)

 【リーガルサポート】面接指導申出書、実施者作成の面接指導勧奨書に関するコンサルティング、申出書書式の作成

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6. 面接指導に必要な情報の提供依頼(D)

 派遣労働者の面接指導が適切に行えるよう、派遣元事業者は、派遣先事業者に対し、労働時間、その他の勤務の状況または職場環境に関する情報について提供するよう依頼します。

 その際に、派遣元事業者は、派遣先事業者への依頼について、あらかじめ派遣労働者の同意を得なければなりません。

 【リーガルサポート】情報提供依頼同意書に関するコンサルティング、書式の作成

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7. 面接指導(D)

 【リーガルサポート】勤務状況報告書に関するコンサルティング、作成

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8. ストレスチェック・面接指導の結果の提供(D)

 派遣労働者が派遣先において就業するに当たり必要がある場合は、派遣元事業者は、派遣先事業者に対し、ストレスチェックおよび面接指導の結果を提供することができます。

 その際に、派遣元事業者は、派遣先事業者への情報提供について、あらかじめ派遣労働者の同意を得なければなりません。

 【リーガルサポート】情報提供同意書に関するコンサルティング、書式の作成

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9. 面接指導担当医師の意見の聴取(D)

 【リーガルサポート】面接指導結果提供同意書および指導医作成の面接指導結果報告書兼事後措置意見書に関するコンサルティング、同意書書式の作成

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10. 就業上の配慮措置への協力要請(D)

 派遣労働者に対する就業上の配慮措置を講じるに当たって、派遣元事業者は、派遣先事業者に対し、就業上の配慮措置の実施に協力するよう要請します。

 その際に、派遣元事業者は、派遣先事業者への要請について、あらかじめ派遣労働者の同意を得なければなりません。

 【リーガルサポート】協力要請同意書に関するコンサルティング、書式の作成

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11. 就業上の配慮措置(D)

 就業制限や休職が適切である場合は、高ストレス者と十分に協議し、本人の了解を得て、不利益を緩和した上で、派遣先事業者の協力を得ながら、就業上の配慮措置を決定しなければなりません。

 【リーガルサポート】衛生管理者や産業医との打ち合わせ、労働者との協議に関するコンサルティング、就業上の配慮措置決定書(新規)のコンサルティング・作成

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12. 就業上の配慮措置の評価と再改善(評価=Check、改善=Act)

 就業上の配慮措置を実行し、その結果を本人や派遣先事業者、産業医、衛生管理者とともに評価し、これを踏まえて内容自体を変更したり、一部を修正したり、または解除したりします。

 【リーガルサポート】衛生管理者や産業医、派遣先事業者との打ち合わせ、労働者との協議に関するコンサルティング、就業上の配慮措置決定書(変更・解除)のコンサルティング・作成

 

[サービス料]

 リーガルサポートサービスの料金については、「制度構築の弁護士費用」、「個別案件対応の弁護士費用」をご参照ください。

 制度構築のリーガルサポートサービスに関する初回相談は余裕をもってお話を伺いますので、相談枠を60分間とし、60分までの相談料を無料といたします。

 個別案件の対応については、まず15分、無料で電話相談を承ります。詳しくは「法律相談の特例」をご覧ください。


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