Q&A:就業規則作成･変更
最近は病気による休職･復職や退職･解雇に対応するため、就業規則の作成や変更をする企業が増えています。就業規則の内容によくある質問と回答を掲載します。
- 就業規則を作成するメリットとは？
- 就業規則の制定･変更の手続、要件
- 合併後の労働条件を調整するためには？
- 時間外労働や休日労働をさせるために締結する三六協定とは？
- 休日労働にならないように休日を振り替えるには？
- 時間単位年休を導入するには？
- 時間外労働の割増賃金を抑えるために代替休暇を導入するか？
- 労働者を出向させるときの就業規則の内容は？
- 病気により働けない労働者を休職させるには？
- 病気で休職した労働者を復職させるには？
- 社用パソコンやメール･インターネットの使用ルールとは？
- 解雇事由として何を定めればよいか？
- 懲戒解雇した労働者の退職金を不支給とするには？
- 有期労働契約の無期転換ルールの特例とは？
- マイナンバー制度と情報の利用目的や非開示義務
- 職務発明における権利の帰属は？
