ニューズレター「企業のためのメンタルヘルス対策コーナー」No.20、No.21(2017年12月号)

[No.20 2017年12月1日号]

1.Q&A・受動喫煙を嫌悪する労働者からの異動の希望
 非喫煙者から受動喫煙を理由に、自分を配置転換(異動)するよう希望が出た場合、使用者は安全配慮義務として異動させなければならないのでしょうか?
 →詳しくは以下のニューズレターをご覧ください。

2.最近読んだ本の紹介
 労務行政研究所編「長時間労働対策の実務-今取り組むべき働き方改革へのアプローチ」(労務行政)を紹介します。拙稿「企業における長時間労働の実務」は、長時間労働の実態やリスクを概観しつつ、長時間労働をめぐる労基署臨検や損害賠償請求を回避するための法的な対策を提示し、残業リスクアセスメントを提唱しつつ、より積極的に、労働者が健康に働くことができる職場環境づくりを提案しました。本号では、人材マネジメント施策に関する解説と1社の先進事例を紹介します。
 →詳しくは以下のニューズレターをご覧ください。

 ニューズレターNo.20(2017年12月1日号)(PDF)

 

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