
ストレスチェック対応、メンタルヘルス対策、長労働時間防止や職場環境改善、休職者の職場復帰など企業が抱える問題について、法的な助言をします。
法律相談の手段は、面談、電話、電子メール、「ChatWork」など、企業が利用しやすいものを選ぶことができます。

企業や事業場に定期訪問し、法律相談、社内研修の講師、衛生委員会への出席、産業医との打ち合わせをします。

ストレスチェックの集団分析や、当職作成の「精神疾患・過労死予防のチェックリスト」に基づく労働条件・職場環境の改善を提案し、助言します。

休職・復職規定や休職・復職支援プログラムの策定、個々の労働者の復職支援プランの策定・運用・改善の助言をします。

労働者の傷病に関する条項だけでも、労働時間・残業、異動、休職・復職、退職・解雇が挙げられます。就業規則や、パワーハラスメント防止規程などの関連規程を作成・変更したり、助言をしたりします。

ストレスチェック対応、高ストレス者や長時間労働者の面接指導、メンタルヘルス不調者の人事に関して手続上必要な文書の助言・作成をします。

「ストレスチェック対応、メンタルヘルスケアや過労死防止、メンタルヘルス不調者の人事問題などについて、企業向けの講師を務めます。