メンタルヘルスケア、長時間労働防止対策、休職・復職対応に特に強みがあります。 労働者の健康は、企業において最も重要な経営課題の一つです。

メンタルヘルスケア、長時間労働防止対策、休職・復職対応に特に強みがあります。労働者の健康は、企業において最も重要な経営課題の一つです。

労働者の健康は、企業において最も重要な経営課題の一つです。~代表メッセージ~

 法律紛争は、いつ、どんな場合に発生するかを予測することは困難です。現在紛争がない場合も、弁護士に相談をしてみたら、法的な対応が必要であったということもあります。

 これまでの弁護士経験から、「もう少し早く弁護士に相談していれば問題が発生せずに済んだ」、「些細だと思ったことでも弁護士に相談しなかった結果、重大な問題に発展してしまった」というケースが多く存在します。特にメンタルヘルス不調による休職者や退職者に対しては、適切な対応をすることが労働トラブルを予防するためにも重要となります。

 そこで、早い段階で、弁護士の法務コンサルティングを受ける、または弁護士を代理人に立てることをお勧めします。それがトラブル解決への近道です。

 これまで培ってきた知識を活かし、企業の経営者様、人事労務担当者様を法的にサポートさせていただきます。実績と経験に基づく対処方針をご提案いたします。

>>リーガルサポートサービスの基本-メンタルヘルス対策を事業活動に

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弁護士によるリーガルサポートサービス

労働者が健康に働いて企業の持続的発展に貢献してもらうためには、労働者のメンタルヘルスケアをする、労働者に不調が起きたら就業上の措置を講じるか療養させる、労働者の健康が回復したら職場復帰を成功させることが重要です。そのためのリーガルサポートサービスを提供します。

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企業のためのメンタルヘルス対策室のご相談 労働問題に特化して20年の実績と信頼。つまこい法律事務所にご相談ください。 03-6806-0265 受付時間:平日 9:00~18:30(当日相談可能)JR御徒町駅より徒歩5分 ご相談の予約