運営：つまこい法律事務所 弁護士 佐久間 大輔 （東京弁護士会所属）
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弁護士佐久間大輔より労働問題に関する情報や見解、セミナーや勉強会の実施に関する情報を定期的に配信。
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法律紛争は、いつ、どんな場合に発生するかを予測することは困難です。現在紛争がない場合も、弁護士に相談をしてみたら、法的な対応が必要であったということもあります。
20年以上の弁護士経験から、｢もう少し早く弁護士に相談していれば問題が発生せずに済んだ｣、｢些細だと思ったことでも弁護士に相談しなかった結果、重大な問題に発展してしまった｣というケースが多く存在します。特にメンタルヘルス不調による休職者や退職者に対しては、適切な対応をすることが労働トラブルを予防するためにも重要となります。
そこで、早い段階で、弁護士の法務コンサルティングを受ける、または弁護士を代理人に立てることをお勧めします。それがトラブル解決への近道です。
これまで培ってきた知識を活かし、企業の経営者様、人事労務担当者様を法的にサポートさせていただきます。実績と経験に基づく対処方針をご提案いたします。
労働者が健康に働いて企業の収益に貢献してもらうためには、労働者のメンタルヘルスケアをする、労働者に不調が起きたら、企業が、適切な就業上の措置を講じたり、早期療養させたりする、労働者が休職しても職場復帰できる、健康を回復したら復職を成功させることが重要です。そのためのリーガルサポートサービスを、当職は提供いたします。
ストレスチェック対応、メンタルヘルス対策、長労働時間防止や職場環境改善、休職者の職場復帰など企業が抱える問題について、法的な助言をします。
法律相談の手段は、面談、電話、電子メール、「ChatWork」など、企業が利用しやすいものを選ぶことができます。
法律相談の手段は、面談、電話、電子メール、「ChatWork」など、企業が利用しやすいものを選ぶことができます。
企業や事業場に定期訪問し、法律相談、社内研修の講師、衛生委員会への出席、産業医との打ち合わせをします。
ストレスチェックの集団分析や、当職作成の「精神疾患・過労死予防のチェックリスト」に基づく労働条件・職場環境の改善を提案し、助言します。
休職・復職規定や休職・復職支援プログラムの策定、個々の労働者の復職支援プランの策定・運用・改善の助言をします。
労働者の傷病に関する条項だけでも、労働時間・残業、異動、休職・復職、退職・解雇が挙げられます。就業規則や、パワーハラスメント防止規程などの関連規程を作成・変更したり、助言をしたりします。
ストレスチェック対応、高ストレス者や長時間労働者の面接指導、メンタルヘルス不調者の人事に関して手続上必要な文書の助言・作成をします。
「ストレスチェック対応、メンタルヘルスケアや過労死防止、メンタルヘルス不調者の人事問題などについて、企業向けの講師を務めます。
