新型コロナウィルスをめぐる労働問題

新型コロナウィルスによる緊急事態宣言が延長される様相を呈していますが、従業員が感染した場合の対応、感染予防の措置、これに伴う賃金や休業手当、個人情報やプライバシーの保護など様々な労働問題が発生する可能性があります。
新型コロナウィルスをめぐる労働問題について、企業はどのように対応すればよいのでしょうか。

このたび弁護士佐久間大輔が、株式会社ブレインコンサルティングオフィスが運営する「かいけつ!人事労務」に、次のコラムを寄稿しました。ご高覧いただければ幸いです。

新型コロナウィルスに感染した(疑いのある)従業員が年休を取得したときの職場への対応

新型コロナウィルスへの感染予防のための職場環境の整備

従業員が新型コロナウィルスに感染した場合、事業者が就業禁止をしなければならないか

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