新型コロナウィルスをめぐる労働問題 Part2

東京では緊急事態宣言が続いているものの、感染者の発表人数は減ってきました。とはいえ、今後も出勤人数を減らしてテレワークを続けるといった対策が必要になってきます。その際の従業員の行為に対して人事労務担当者はどのように対応すればよいのでしょうか。

今回は、さぼり行為や残業拒否に対する懲戒処分の可否について、株式会社ブレインコンサルティングオフィスが運営する「かいけつ!人事労務」に、次のコラムを寄稿しました。ご高覧いただければ幸いです。

新型コロナウィルスの感染予防のため、出勤人数を減らしている際に出勤した従業員の残業命令拒否

新型コロナウィルスの感染予防のためにテレワーク中のさぼり行為に対する懲戒処分

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