「働き方改革は破壊的イノベーションによって実現を」

 2020年4月より中小企業においても時間外労働の上限規制等が施行されましたが、新型コロナウィルスの影響か、最近は働き方改革や健康経営®という言葉を目にすることが少なくなったような気がします。

 しかし、決して長時間労働がなくなったわけではありません。コロナ禍で新しい勤務様式が求められる今だからこそ、健康な働き方を追求することが企業の持続的な成長に必要であると考えます。

 そこで、2年と少し前になりますが、人事ポータルサイト「HRPro」に投稿した拙論を再掲させていただきます。

働き方改革は破壊的イノベーションによって実現を

 詳しくは、拙著「管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務」で論じていますので、併せてご参照いただければ幸いです。

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