労働安全衛生マネジメントの企業研修

 弁護士佐久間大輔は、メンタルヘルス対策、長時間労働防止、休職・復職対応、パワーハラスメント防止および労災事故防止について、裁判例や安全配慮義務を踏まえた企業法務の基礎知識を分かりやすく伝授します。社内向けだけでなく、地域や業界の企業向けの研修の講師も務めます。

労働安全衛生マネジメント研修のラインアップ

  1. メンタルヘルス対策(ストレスチェック対応)を経営戦略に!-安全配慮義務を履行するためのマネジメント(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  2. ストレスチェック制度が企業の損害賠償責任に及ぼす影響-安全配慮義務をめぐる裁判実務はどう変わるか(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  3. 労使トラブルから学ぶメンタルヘルスケアの実務-企業責任を認めた裁判例を予防策に活用(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者、産業保健スタッフ)
  4. 新卒社員のメンタルヘルス不調による休職・退職を出さないために-人事が知っておくべき法知識と予防策(対象:人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  5. 裁判例から学ぶ休職・復職トラブル回避の手引き-企業が果たすべきメンタル不調の病休対応(対象:人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ、管理監督者)
  6. メンタルヘルス不調者の職場復帰を成功させる-労使双方のメリットを考えた休職・復職制度の構築と運用(対象:人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ、管理監督者)
  7. リスクだらけの長時間労働を是正する-残業リスクアセスメントのすすめ(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)
  8. メンタルヘルス不調による損害賠償請求をどう解決するか-労働者や遺族から請求されたときの適切な対応とは(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  9. 過労死等防止対策大綱から導かれる企業責任とは-裁判例とリンクした過労死等防止対策の実務知識(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  10. 企業がトラブルを発生させないための健康情報の取扱い-改正個人情報保護法により実務はどう変わるか (対象:人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ)
  11. パワハラ発生!そのとき人事担当者はどう対処する?-パワーハラスメントにおけるリスクマネジメント(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  12. パワハラ上司が訴えられる!使用者責任を問われないために-ラインケアでパワハラを予防する(対象:管理監督者、人事労務管理スタッフ)
  13. 機械操作中事故防止マネジメントシステムの基礎-弁護士兼安全衛生推進者の立場から(対象:経営者、人事労務管理スタッフ、管理監督者)《化学物質による疾病防止バージョンあり》
  14. 公務災害認定された裁判例から導く過労死等防止対策-地方公共団体の安全配慮義務とは(対象:人事労務管理スタッフ、管理監督者、産業保健スタッフ)
  15. 労働時間・健康をめぐる企業の働き方改革-労働時間規制の強化・緩和に対応するための実務知識(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  16. 労働契約が後から否認されないための企業の対応とは-労働者の真意に基づく同意を得るメソッド(対象:経営者、人事労務管理スタッフ)
  17. IT企業向け労働安全衛生マネジメント研修
    >>IT企業のリーガルサポートサービス

【講演料】

 弁護士佐久間大輔の構成した内容をベースにした講演料は、2時間100,000円(消費税は別途付加)です。

 講演だけでなく、これを踏まえて従業員参加型のワークショップを開催すると、メンタルヘルスケアや労災事故防止に有効であるといわれており、時間延長も承ります。

 なお、交通費や出張日当が別途かかりますので、あらかじめご了承ください。


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