主な原稿執筆の例

弁護士佐久間大輔が寄稿した一例を紹介します。

2019年

「自己学習の労働時間性を認めた労災再審査請求事例と企業への影響」(ビジネスガイド871号・日本法令)

「最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点」(労務事情1379号・産労総合研究所)

「過労死大綱の概要と企業が講ずべき対策」(労働法学研究会報2690号・労働開発研究会)

改正民法における安全配慮義務と実務への影響」(HRpro8月8日・ProFuture)

『過労死等防止対策大綱』と長時間労働をめぐる安全配慮義務」(HRpro7月18日・ProFuture)

成果主義賃金制度により従業員のモチベーションを上げるには」(HRpro6月24日・ProFuture)

2019年4月から施行。事業者に課された『健康情報取扱規程』とは」(HRpro6月21日・ProFuture)
※弁護士佐久間大輔の氏名表示がありませんが、当職が執筆した記事をHRproが編集したものです。

働き方改革関連法に盛り込まれた、事業者が講じるべき健康情報保護措置とは」(HRpro3月26日・ProFuture)

労働者側から損害賠償を請求されたとき、企業はどう対処するか《下》」(HRpro3月1日・ProFuture)
労働者側から損害賠償を請求されたとき、企業はどう対処するか《上》」(HRpro2月20日・ProFuture)

『マーケティング』と『リーダーシップ論』から考えるパワハラ対策」(経営プロ1月9日・ProFuture)

2018年

働き方改革は破壊的イノベーションによって実現を」(HRpro12月12日・ProFuture)

「最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点」(労務事情1358号・産労総合研究所)

「過労死等防止対策大綱から導かれる企業のリスク回避策」(労務事情1372号・産労総合研究所)

「法務から見たメンタルヘルス不調の背景要因:業務上要因と業務外要因の区別と見立てをめぐって」(日精診ジャーナル237号・日本精神神経科診療所協会)

「専門家の有機的な連携によりメンタルヘルス不調をめぐる労働トラブルの防止と働き方改革の実践を」(産業ストレス研究第26巻第1号・日本産業ストレス学会)

2017年

「企業における長時間労働対策の実務」(労政時報3928号・労務行政研究所)
→本稿の改訂版が労務行政研究所編『長時間労働対策の実務 いま取り組むべき働き方改革へのアプローチ』(2017年11月刊)に所収されました。

教師のブラック労働をみれば『過労死促進法案』の本質がよく分かる」(iRONNA「『残業代ゼロ法案』にモノ申す」・産経デジタル)

「改正個人情報保護法で求められる対応は?メンタルヘルス不調に関する健康情報の取扱い」(ビジネスガイド840号・日本法令)

「過労死等防止対策白書と企業が講ずべき対策」(労働法学研究会報2639号・労働開発研究会)

「最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点」(労務事情1336号・産労総合研究所)

2016年

「雇入時の健康診断で採用が取り消されるケースとは?」(週刊日本医事新報4796号・日本医事新報社)

2014年

「論点体系 判例労働法3 人事・労災補償・安全衛生」(共著、第一法規)

「最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点」(労務事情1269号・産労総合研究所)

「業務上外認定と安全配慮義務」(ジュリスト増刊「実務に効く労働判例精選」・有斐閣)

「労災をめぐる最新判例動向解説-長時間労働による過労死、精神障害事例の分析から対策を学ぶ」(労働法学研究会報2569号・労働開発研究会)

過労死等防止対策推進法の成立を機に考える~過労死を防ぐには、労使の関係構築力がカギを握る」(ジンジュール「Point of view」第27回・労務行政研究所)

「過労死・過労自殺と企業の労務管理のポイント」(労政時報3878号・労務行政研究所)

2013年

「精神障害事案にみる事業者側の安全配慮義務」(メンタルヘルスマネジメント3号・技術情報協会)

2012年

「メンタルヘルスと労働問題」(自由と正義759号・日本弁護士連合会)

「内部疾患・障害をもつ社員の雇用管理Q&A」(労務事情1228号・産労総合研究所)

「睡眠を取る『ゆとり』」(労働判例1053号・産労総合研究所)

2011年

「最近の労災判決から学企業の対策-ここ1年程度の労災事例の分析から学ぶポイント-」(労働法学研究会報2508号・労働開発研究会)

「労災・通災の実務Q&A」(労務事情1216号・産労総合研究所)

偽装うつ」、「英語力」(プレジデント820号・プレジデント社)

2010年

「医師の働き方を考える-労働と健康をめぐる権利と義務-」(産業衛生学雑誌52巻臨時増刊号・日本産業衛生学会)

「社員の健康問題と健康管理Q&A」(労務事情1190~1号・産労総合研究所)

「企業(職場)秩序の維持Q&A」(労務事情1196~8号・産労総合研究所)

2008年

「企業を取り巻く法的課題-職場におけるパワハラ・いじめ」(NBL872号・商事法務)

2007年

「飲酒を伴う会合は業務か、それとも懇親か―通勤災害を認めた東京地判平成19・3・28」(NBL863号・商事法務)

2002年

「経営賃金と賃金カット-テキスト・池貝事件」(労務事情1012号・産労総合研究所)

「社員旅行の業務遂行性-テキスト・日東製陶事件」(労務事情1014号・産労総合研究所)

2001年

「過労死事件に刑事責任追及の動き」(日経ビジネス1092号・日経BP社)

1998年

「建設作業所における労働災害と法的責任」(建設実務372号・清文社)


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