ニューズレター｢企業のためのメンタルヘルス対策コーナー｣No.13(2017年8月号)

［No.13　2017年8月1日号］

Ｑ＆Ａ　就業中の居眠りを繰り返す病気社員に休職命令、異動命令、懲戒処分を課すことはできるか？
　就業時間中によく居眠りをする労働者がおり、以前に配置転換(異動)をして社外の者と接触しないようにし、病気であれば治すように指示したのに、その後病院に行かないので、居眠りが改善されない場合、使用者は休職命令を発令することはできるでしょうか。
　　→詳しくはＱ＆Ａのページをご覧ください。