Q&A:傷病と人事対応
うつ病などの傷病をめぐる勤務軽減･就業制限、配置転換(異動)、受診命令･休職命令、人事考課、懲戒、解雇などの人事対応によくある質問と回答を掲載します。
- 休職中の状況把握－定期的な報告･面接
- 職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成
- 病者の就業禁止－心臓病の労働者が就労継続を希望したら
- 残業禁止の診断に上司や社員が従わない場合の対処
- 受動喫煙を嫌悪する労働者からの配置転換(異動)の希望
- 雇入れ時の健康診断結果により採用内定取消しはできるか
- 病気社員の業績評価･能力評価の公平性を担保するには
- 病気社員を軽易な業務に就かせた場合の処遇は
- 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に受診命令や懲戒処分を課すことはできるか
- 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に休職命令、異動命令、懲戒処分を課すことはできるか
- 休職の診断書が提出されない場合は退職扱いにできるか？
- 病気休職中の私用(運転免許取得)を懲戒できるか
- ｢偽装うつ｣が疑われる場合は解雇できるか？
