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- 企業のためのメンタルヘルス対策室／事業承継支援相談室 | 弁護士佐久間大輔
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- Q&A:メンタルヘルス対策･過労死防止
- 職場のメンタルヘルスケア－うつ病の予防･早期発見
- 組織全体でのメンタルヘルス対策の立案と継続的実施
- 事業場におけるメンタルヘルスケアの進め方
- 従業員のメンタルヘルスに関する日常的な相談活動
- メンタルヘルス対策における衛生管理者の役割
- 長時間労働防止とメンタルヘルスケアのための職場環境改善
- メンタルヘルス不調に関する職場復帰支援プログラム
- 過労死等防止対策推進法と企業の損害賠償責任
- 脳･心臓疾患の労災認定基準と使用者の安全配慮義務の履行
- うつ病悪化の業務起因性判断と労災認定基準の｢特別な出来事｣
- 障害者雇用促進法における差別的取扱いの禁止、合理的配慮措置
- 高血圧のシステムエンジニアが脳出血で死亡したら使用者は安全配慮義務により損害賠償責任を負うか
- 病気社員への業務負担の増加と病状悪化の責任は
- 職場環境を整備する義務は
- Q&A:傷病と人事対応
- メンタルヘルス不調時の相談対応
- 休職中の状況把握－定期的な報告･面接
- 職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成
- 病者の就業禁止－心臓病の労働者が就労継続を希望したら
- 残業禁止の診断に上司や社員が従わない場合の対処
- 受動喫煙を嫌悪する労働者からの配置転換(異動)の希望
- 雇入れ時の健康診断結果により採用内定取消しはできるか
- 病気社員の業績評価･能力評価の公平性を担保するには
- 病気社員を軽易な業務に就かせた場合の処遇は
- 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に受診命令や懲戒処分を課すことはできるか
- 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に休職命令、異動命令、懲戒処分を課すことはできるか
- 休職の診断書が提出されない場合は退職扱いにできるか
- 病気休職中の私用(運転免許取得)を懲戒できるか
- ｢偽装うつ｣が疑われる場合は解雇できるか
- 採用面接でうつ病について聞くことはできるか
- Q&A:職場のハラスメント防止
- Q&A:就業規則作成･変更
- 就業規則を作成するメリットとは？
- 就業規則の制定･変更の手続、要件
- 合併後の労働条件を調整するためには？
- 時間外労働や休日労働をさせるために締結する三六協定とは？
- 休日労働にならないように休日を振り替えるには？
- 時間単位年休を導入するには？
- 時間外労働の割増賃金を抑えるために代替休暇を導入するか？
- 労働者を出向させるときの就業規則の内容は？
- 病気により働けない労働者を休職させるには？
- 病気で休職した労働者を復職させるには？
- 社用パソコンやメール･インターネットの使用ルールとは？
- 解雇事由として何を定めればよいか？
- 懲戒解雇した労働者の退職金を不支給とするには？
- 有期労働契約の無期転換ルールの特例とは？
- マイナンバー制度と情報の利用目的や非開示義務
- 職務発明における権利の帰属は？
- Q&A:懲戒処分
- Q&A:クレーム対応
- Q&A:個人情報保護
- Q&A:知的財産権保護
- Q&A:請負･委託
- Q&A:債権回収
- Q&A:事業承継
- 事業承継を進めるには？
- 親族と従業員のどちらに事業承継すべきか？
- 事業承継における後継者育成の留意点は？
- 長期経営計画と事業承継計画を策定･実行するには？
- 事業承継は相続人任せでもよいか？
- 事業承継において金融機関の債務保証を見直すには？
- 事業承継を経営者の生前に完了しておくには？－売買
- 事業承継を経営者の生前に完了しておくには？－生前贈与
- 事業承継を生前に準備しておくには？－遺言
- 事業承継で株式を贈与、遺贈、相続させる際の留意点は？
- 事業承継において、非後継者の遺留分を考慮しないと？
- 遺留分の特例を使うには？－除外合意
- 遺留分の特例を使うには？－固定合意
- 固定合意･除外合意における非後継者への配慮とは？
- 企業内の役員や従業員に事業承継する際の留意点は？
- 事業承継において株式の売買をするときの留意点は？
- 事業承継としてＭ＆Ａを選択した場合の準備とは？
- 中小企業のＭ＆Ａにおける手法とは？－株式譲渡
- 中小企業のＭ＆Ａにおける手法とは？－事業譲渡
- Ｍ＆Ａによる統合効果を最大化するための留意点とは？
- Q&A:中小企業の経営戦略
- Q&A:中小企業の経営組織
- Q&A:メンタルヘルス対策･過労死防止
- 事件解決のポイント
- 解決のポイント：中古自動車に欠陥があるとして売買契約を解除されて代金の返還を請求されたが、少額で車両を買い戻すとの和解が成立した事案
- 解決のポイント：人材紹介手数料の算定期間が契約上経過していないとして追加の手数料を支払わせる和解が成立した事案
- 解決のポイント：創業家の株式会社社長の背任行為の追及と、支援者らによる不当請求等から株式会社に実害をもたらすことを最小限に抑えた事案
- 解決ポイント：個人が誤送金したことから、不当利得返還請求訴訟を提起した上で送金先から返還を受けた事案
- 解決のポイント：著作権侵害の複製品とその電磁的記録の証拠保全をし、侵害品を回収するとともに、損害賠償金を支払わせた事案
- 解決のポイント：著作権侵害の図表を無断掲載した予備校に出版の中止と損害賠償金全額を支払わせた事案
- 解決のポイント：退職した元従業員からの残業代請求について、会社に有利な条項を入れて早期に示談を成立させた事案
- 解決のポイント：うつ病により休職した従業員からの損害賠償請求について、少額の和解金を支払うことにより労働審判で調停が成立した事案
- 解決のポイント：解雇撤回の団体交渉申入れに対し、団交に出席する役員をサポートした結果、退職の労働協約が成立した事案
- 解決のポイント：能力不足を理由とした解雇通知をする際に予告期間を長く設定した上で交渉を開始し、予告期間が満了する前に退職合意を成立させた事案
- メンタルヘルス対策･ストレスチェック
- ストレスチェック制度の実施義務と就業上の措置･職場環境改善
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- 傷病と休職･復職、異動
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- 人事部が注意すべき7つの落とし穴
- 自殺予防のポイント－7つの事例からの教訓
- 電気工事会社の施工管理者が、配置転換後の長時間労働の継続により過敏性腸炎、うつ状態、不眠症となり、休職中に自殺した事案
- 資産運用管理システム会社のコンサルタントが上司からパワハラを受けたが、職場の支援を受けられなかったことから、うつ病を発病して自殺した事案
- 研究所の事務社員が長時間労働により自殺した事案
- 建築設計工事会社の技術部門社員が長時間労働により自殺した事案
- 飲食店店長が長時間労働や経営者のパワハラにより自殺未遂をした事案
- 電話会社のシステム開発担当者が長時間労働により自殺した事案
- 生命保険会社の営業所長が、長時間労働、職場の人間関係、上司に厳しい指導や仕事上のトラブルにより飛び降り自殺した事案
- 人事部が注意すべき7つの落とし穴－休職･復職制度
- 人事部が注意すべき7つの落とし穴－管理監督者の部下対応
- 自殺予防のポイント－7つの事例からの教訓
- 企業向け研修
- 労働安全衛生マネジメントの企業研修
- 若手ＳＥのうつ病･自殺予防－メンタルヘルスケアは未然防止が重要！管理職が果たすべき義務と対応の手引き
- 職場で高ストレス者が出たらどう対処する？－ストレスチェック実施後の疾患予防策
- 休職･復職トラブル回避の手引き－企業が果たすべきメンタル不調の病休対応
- 就業上の措置をめぐる労働契約の変更に対応するには－労使双方の情報共有による合意形成の実務
- 労基署が臨検に入ったらどう対処する？－是正勧告を受けないための残業リスクアセスメントのすすめ
- パワハラ発生!そのとき人事担当者はどう対処する？－パワーハラスメントにおけるリスクマネジメント
- パワハラ上司が訴えられる！使用者責任を問われないために－ラインケアでパワハラを予防する
- カスタマー･ハラスメントから企業と従業員を守る！－顧客からクレームを受けたときの適切な対応とは
- メンタルヘルス不調による損害賠償請求をどう解決するか－労働者側から請求されたときの対応方法とは
- 企業がトラブルを発生させないための健康情報の取扱い－個人情報保護法に基づく実務上の対応とは
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