労働者の健康と経営戦略

　労使間の信頼関係を構築した企業経営をすると、従業員のメンタルヘルスケアにつながります。健康な働き方を経営理念に位置づけて従業員と共有することが、従業員個人のモチベーションや職場集団のモラールを向上させ、企業の持続可能な成長に資すると考えます。

　以下では、企業の社会的責任(CSR)やビジネス倫理の観点も踏まえ、拙論を述べます。